Betrachtung der Optimierung mit der Annahme alle Belegschaftsmitglieder wären Mitglied in der für den Arbeitgeber günstigsten Krankenkasse.

Das Szenario „Große Optimierung“ unterstellt, dass sich alle Belegschaftsmitglieder in einer gesetzlichen Krankenkasse befinden. Ausgewählt wird die, aus Arbeitgebersicht, günstigste Kasse in Bezug auf die Umlage U1 (Aufwand für Beitragszahlung und Aufwand für Eigenbeteiligungen im Schadenfall).

Grundsätzlich werden diejenigen gesetzlichen Krankenkassen betrachtet, die im Bundesland, in dem der Arbeitgeber ansässig ist, geöffnet sind.

Berücksichtigt sind die laufenden Bruttoeinkommen, die Bemessungsgrenzen, Sonderfälle (z. B. Azubi, Minijob, PKV-Versicherte,

u. a.), individuelle Krankheitstage, individuelle aktuelle Mitgliedschaft, individuelle Einstufung in der Umlage U1.

Im Ergebnis werden die Unterschiede je Belegschaftsmitglied betrachtet, die sich aus der jeweiligen Differenz der aktuellen Werte und dem günstigsten Anbieter ergeben. Dabei werden sowohl die Werte für jedes Belegschaftsmitglied, als auch die Werte für den Arbeitgeber gezeigt. Um eine bessere Einschätzung vornehmen zu können, wird die Anzahl der Krankheitstage variiert. Die Darstellung enthält Ergebnisse je Anzahl der Krankheitstage von 0 bis 42.

In einer Übersicht über das Unternehmen werden diejenigen Kassen aufgelistet, die für den Arbeitgeber besonders günstig abschneiden. Die entsprechende Tabelle enthält eine kurze Liste und die möglichen Ersparnisse auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Neben der Übersicht auf Unternehmensebene kann ebenfalls die Belegschaftsmitgliedsebene betrachtet werden. Dabei wird je Belegschaftsmitglied eine individuelle Szenariobetrachtung zur Verfügung gestellt.

​

​

Mögliche Vorteile für das Unternehmen:

•Konzentration auf weniger Ansprechpartner zu denselben Themen

•Erleichterter Zugang zu Unterstützungsmaßnahmen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung

•Freie Mittel zur Förderung der Motivation der Belegschaft durch z. B. : spürbare Entgelterhöhung

•attraktive Leistungen aus der betrieblichen Krankenversicherung

•lukrative Steigerung von Betriebsrenten oder deren Einführung

•Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber

•Erhöhung der Bindung der Belegschaft

Voraussetzung für die mögliche Realisierung der o.g. Werte ist der reale Kassenwechsel durch das Mitglied. Ein solcher Wechsel kann und sollte vom Arbeitgeber nicht eingefordert werden. Auf der anderen Seite steht einer Motivation anhand einer attraktiven „Belohnung“, durch den Arbeitgeber nichts im Weg. Aus Belegschaftssicht ist der Vergleich einfach: „Leistungen Kasse (alt)“ sollte mit „Leistungen Kasse(neu), mit Benefits durch den Arbeitgeber“ verglichen werden.

​